Il lavoro non è soltanto ciò che facciamo. Secondo Jacob Levy Moreno, ogni ruolo è la fusione di elementi individuali ed elementi collettivi. Questo concetto vale anche per il ruolo professionale, che rappresenta il modo in cui approcciamo il lavoro ed eprimiamo il nostro valore, le nostre capacità, le nostre competenze. E’, in sostanza, la concretizzazione del contributo professionale al mondo in ci viviamo. Ci sono momenti in cui il percorso lavorativo sembra non rappresentarci più. Può accadere dopo un licenziamento, durante una crisi lavorativa, quando il proprio ruolo non offre più soddisfazione o semplicemente quando nasce il desiderio di costruire un futuro diverso.
Il Career Coaching è un percorso di orientamento e sviluppo professionale che aiuta a fare chiarezza, valorizzare le proprie competenze e trasformare un momento di incertezza in un progetto concreto. Attraverso un lavoro strutturato si definiscono gli obiettivi e si costruisce una strategia efficace di ricerca, attraverso l’uso di strumenti innovativi, come l’Intelligenza Artificiale, e ci si prepara ad affrontare con maggiore sicurezza tutte le fasi del processo di selezione. Ogni percorso viene costruito insieme, rispettando la storia, le esperienze, le competenze e gli obiettivi della persona. L’obiettivo non è semplicemente trovare un nuovo lavoro, ma compiere una scelta professionale più consapevole e coerente con ciò che si desidera diventare.
Come si sviluppa
Il percorso si articola secondo il metodo CARE, un processo che accompagna la persona dall’analisi della situazione professionale fino alla costruzione di un progetto concreto e sostenibile.
C – Consapevolezza
Il percorso inizia con un colloquio dedicato a comprendere la situazione professionale attuale, le esperienze maturate, le aspettative e le difficoltà che hanno portato a richiedere un supporto. Attraverso un bilancio delle competenze viene costruita una fotografia chiara del punto di partenza: dalla storia professionale alle competenze tecniche e trasversali, dalle risorse personali alle esperienze riutilizzabili. Questa fase permette di acquisire una maggiore consapevolezza del proprio valore professionale e delle opportunità di sviluppo.
A – Azione
Ogni cambiamento ha bisogno di una direzione. In questa fase viene definito l’obiettivo professionale e costruito un progetto coerente con le aspirazioni della persona e con le opportunità offerte dal mercato del lavoro.
Il lavoro permette di:
- chiarire il progetto professionale;
- riconoscere competenze tecniche e trasversali;
- valorizzare esperienze spesso sottovalutate;
- individuare punti di forza e aree di sviluppo;
- costruire un obiettivo realistico, motivante e sostenibile.
Avere una direzione definita rende ogni scelta più consapevole ed efficace.
R – Ricerca
Una volta definito l’obiettivo, il progetto prende forma attraverso una strategia concreta. Il percorso affronta tutti gli aspetti della ricerca di lavoro, tra cui:
- definizione della strategia di candidatura;
- ottimizzazione del curriculum vitae;
- utilizzo efficace di LinkedIn;
- ricerca delle opportunità più adatte;
- utilizzo dell’Intelligenza Artificiale per personalizzare curriculum, lettere di presentazione, candidature e materiali professionali;
- organizzazione della ricerca e monitoraggio delle candidature.
Questa fase ha l’obiettivo di rendere la persona autonoma e capace di utilizzare strumenti aggiornati per affrontare con efficacia il mercato del lavoro.
E – Evoluzione
Il colloquio rappresenta uno dei momenti più delicati del cambiamento professionale. Attraverso simulazioni, role playing e tecniche attive è possibile allenarsi a:
- presentare il proprio percorso con chiarezza;
- rispondere alle domande più frequenti;
- affrontare le domande critiche e inattese;
- valorizzare competenze ed esperienze;
- gestire l’ansia e comunicare con maggiore sicurezza;
- prepararsi ai colloqui online e in presenza.
La fase finale prevede l’analisi dei risultati ottenuti, affinando le strategie sulla base delle esperienze maturate. L’obiettivo non è imparare risposte preconfezionate, ma acquisire sicurezza, autenticità e un metodo che renda la persona capace di affrontare con autonomia i futuri cambiamenti professionali.
Durata
Il numero degli incontri dipende dagli obiettivi e dalle esigenze della persona. In genere un percorso si sviluppa nell’arco di 5-7 incontri, sufficienti per definire una strategia, mettere a punto le azioni necessarie e acquisire un metodo riutilizzabile anche in altri contesti.